「ユニーク」は褒め言葉? けなし言葉? 英語uniqueとの違いを解説
日本語の「ユニーク」は誉め言葉? けなし言葉? どちらなのでしょうか?また英語のuniqueとはどう意味が違うのでしょうか?
年間休日日数は、その会社の1年間の休日の日数のことです。
法定休日や祝日だけでなく企業独自の夏季休暇や年末年始休暇も含まれます。一方で有給休暇・産休・育休は含まれません。
「ホワイト企業」という言葉に明確な定義はありません。
ですので「年間休日日数が何日ならホワイト企業か?」という質問に明確に答えはありません。
ただし、目安として、以下のポイントを頭に入れて求人票を見るとよいでしょう。
つまり、年間休日日数が115日未満の場合は、土日祝日のいずれかに出勤が求められる場合があります。
求人票で休日を調べるときには、以下の点に注意してください。
日本語の「ユニーク」は誉め言葉? けなし言葉? どちらなのでしょうか?また英語のuniqueとはどう意味が違うのでしょうか?
やりがい搾取(やりがいさくしゅ)は、経営者から労働者にやりがいを強く意識させることで、結果的に低賃金で働かせることを意味する造語です。東京大学教授で教育社会学者の本田由紀さんが、2007年ごろから著書やメディアでこの言葉を使い始めました。
特定の従業員しかやり方を知らず、他の従業員ができない仕事のことを「属人的な仕事」と書きます。属人的な仕事は職場の生産性を下げる要因と日本では一般的に言われています。 しかし「属人的」な仕事は本当に悪なのでしょうか? 経営学の最新の研究から考えてみましょう。